善于成長的員工才是有價值的員工
成長是一種責任
安迪一直認為自己是一個無足輕重的人，上學時他不是成績很優(yōu)秀的學生，工作時他也不是業(yè)績很突出的員工，甚至在家里他也覺得父母對其他兄弟姐妹比對他更加疼愛。他覺得所有的人都不重視他，也不需要他，所有的事情即使沒有他也一樣能完成，所以他也就理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有義務(wù)，他心想，“除了自己的衣食住行之外，我不用為任何事承擔責任”。就這樣，安迪倍感輕松地度過了他的學生時代和過去的一段職業(yè)生涯。不過，最近安迪覺得自己不再像以前那么輕松了，似乎有某種壓力來到了他的身上。原來，問題出在安迪的工作上。
安迪所在的公司發(fā)展很快，很多和安迪一起進公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合并另外一家公司，正在對內(nèi)部人才進行整合調(diào)整，又有一批同事得到了提升，就連比安迪晚到公司一年的朱麗葉小姐也被公司任命到了分公司擔任一個項目的負責人。安迪的心里逐漸感到不平衡了，他問自己:“為什么公司在發(fā)展之后提升了那么多同事，而惟獨我一直沒有得到重用呢?” 在公司成功合并了另外那家公司之后，一天，新任總裁在員工大會上發(fā)表了講話，其中有一句話令安迪印象深刻，總裁說:“公司有了今天的進步離不開每一位優(yōu)秀員工的付出，希望大家今后仍舊能視公司成長為己任，再接再厲，和公司共同成長，并且希望大家協(xié)助我的工作?！?
“和公司共同成長?為什么公司成長了而我仍舊像以前一樣呢?”安迪在員工席上自言自語。這時，他的前排正好坐著公司的人力資源部總監(jiān)羅文先生，羅文先生在無意中聽到了安迪的話，但他沒說什么。他只是回頭看了看安迪，然后繼續(xù)聽總裁講話。
總裁的話講完了，輪到羅文先生上臺發(fā)言了。羅文先生說:“作為公司的人力資源部總監(jiān)，我要說的就是有關(guān)公司人力資源調(diào)整的一些事情。大家都知道，公司發(fā)展很快，這就需要有更多更優(yōu)秀的人才充分發(fā)揮他們的才干，挖掘他們的潛能，而公司的發(fā)展實 際上就是在這些人才的共同努力下實現(xiàn)的。因此，公司對人力資源的調(diào)整也是依照每位員工對待公司的態(tài)度和為公司創(chuàng)造的價值進行的。”
羅文先生看了看臺下繼續(xù)說道:“臺下的諸位，有的人隨著公司的成長已經(jīng)實現(xiàn)了自身價值的不斷提高，我在此對你們?nèi)〉玫某删捅硎咀ＹR;同時，也為你們對公司做出的努力表示感謝。在公司成長的每一步中，你們都主動承擔了必要的責任，你們在追求自身進步的同時也推動了公司的成長，這正是你們得到提拔的重要原因，也是你們以后仍舊能夠取得更好成績的有力保證。
還有另外一些人，你們可能在公司默默無聞地工作了很多年，而你們直到今天還是默默無聞，你們也許覺得自己的處境不夠公平，當然，我也為你們的處境感到難過。不過，我想告訴你們的是，從大家走進公司的第一天起，公司就希望每一位員工都能夠在公司中得到成長，因為公司的成長靠的是大家的共同努力。如果直到今天，你們才發(fā)現(xiàn)在公司成長以后自己仍然停留在原地，那么我想一定是你們過去的工作出現(xiàn)了問題。
我的意思是，實現(xiàn)自身的成長是每一位員工必須承擔的責任，而對自己的這種責任和推動公司成長的責任是合為一體的，如果你們過去從來沒有承擔過實現(xiàn)自身成長的責任，也沒有把公司的成長當成自己的責任，那么今天在公司獲得成長權(quán)力的就理所當然不是你們。不過，現(xiàn)在想清楚這一點還并不算晚，因為你們還在這里，這里會為你們提供最公平、最完善的發(fā)展機制，我希望在以后的工作中你們能夠全心全意地為公司的成長貢獻自己的價值。路在你們自己的腳下，要如何走或者要走到哪一步就全看你們自己的選擇了。”
聽了羅文先生的話，安迪羞愧地低下了頭，他過去看到別人取得進步時總以為那都是機會使然，而這種機會是可遇而不可求的。他從來都沒有想到成長是一種責任，促進公司的成長也就是促進自己成長，這是一份相當重大的責任，現(xiàn)在他才明白自己肩上的責任有多重，現(xiàn)在他才知道以后的路應(yīng)該怎么走。
公司得以持續(xù)發(fā)展的根本就是要隨著時代的前進不斷進步，隨著行業(yè)的發(fā)展不斷成長，公司的成長依賴公司內(nèi)部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量，實現(xiàn)自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能為公司創(chuàng)造更大的價值。
易卜生說:“青年時種下什么，老年時就收獲什么。”由此我們想到的是，你在公司的土壤中種下什么，公司就會回報給你什么。如果你愿意承擔成長的責任，那么你就會獲得成長的權(quán)利;如果你把公司的成長當成自己的責任，那么公司自然會為你創(chuàng)造成長的機會;如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務(wù)，那么你的事業(yè)、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步;只要你的行為和態(tài)度切實推動了公司的成長，那么公司就一定會給予你相應(yīng)的回報。
惟有把成長當作是一種責任，才能創(chuàng)造更大的價值，才能實現(xiàn)不斷成長的目標。
在人們生活的大環(huán)境中，激烈的社會競爭要求人們不斷創(chuàng)造更大的價值，但是卻只有善于成長的人才能做到這一點;而在公司這個小環(huán)境中，作為公司的重要一員，公司的成敗與你息息相關(guān)，你有責任為公司的成長貢獻心力。如果你不這樣認為，那么，相應(yīng)地，公司也不用為你提供表現(xiàn)自我的舞臺，更沒有義務(wù)為你創(chuàng)造種種發(fā)展機會。如此一來，公司和你都不會實現(xiàn)成長和進步，這無論是對于公司，還是對于員工個人來說，都是一種沉重的損耗，這樣的局面無論誰都不愿意看到。
每位員工的進步都會推動公司的成長，當員工主動承擔起推動公司成長的重任時，實際上就已經(jīng)邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步。在和公司一起成長的道路上，員工的進步會更加顯著，公司的發(fā)展自然也會更加動力十足。
專業(yè)技能精益求精
這是在同一家廣告公司工作的三位文案策劃人的故事：
這三位文案策劃人各自接到了為一家房地產(chǎn)公司新開樓盤策劃廣告文案的任務(wù)，接到任務(wù)后他們馬上開始搜集信息、尋找靈感，以求得到最好的創(chuàng)意。
第一位文案策劃人在搜集信息的時候就感到不耐煩了，“這個樓盤的有關(guān)信息既繁瑣又細碎，我估計僅搜集信息就要花費大量時間，與其把時間都花在搜集和整理信息上，還不如先休息幾天，憑借我的聰明才智沒準一不小心就能找到靈感呢。再說了，文案設(shè)計得再好，我也不能從房地產(chǎn)公司那里得到更多的好處，老板也不會多付給我一份工資，因此這件事根本就不值得我費那么大的力氣。”于是，他好好地休息了幾天之后，就草草地策劃了一份樓盤廣告文案準備應(yīng)付了事。他策劃的這份文案讀起來令人感到索然無味，完全是在堆砌詞藻，至于文案本身的創(chuàng)新性和審美性就根本不用提了。這樣的文案顯然沒有任何利用價值，更不要奢望會被房地產(chǎn)公司選中了，當然是被廣告公司的老板看完之后隨手扔到了廢紙簍中。
第二位文案策劃人搜集了幾天信息之后也感到無聊了，他覺得自己的工作實在是太枯燥了，幾乎所有的靈感都在搜集信息的過程中跑得無影無蹤了，盡管最后他挖空心思也沒能思考出一個好創(chuàng)意，不過他還是想:“我既然拿了老板的工資，就有責任把這個文案弄出來?！庇谑?，他強迫自己搜集和整理一些重要的相關(guān)信息。在他的努力下，文案終于策劃好了，這個文案很真實地反映出了那個樓盤的重要特征，但是最后看起來總讓人覺得缺少一點什么。
第三位文案策劃人從接受任務(wù)那天起就開始通過各種途徑搜集有關(guān)這個樓盤的有用信息，而且他還從圖書館借了幾本最新的有關(guān)房地產(chǎn)廣告文案的書進行學習，然后又通過向同事朋友學習以及憑借自己豐厚的知識累積，他很快就找到了策劃這一文案的靈感。有了靈感的他馬上把這種靈感用自己的文字捕捉住，而且他又抓緊時間對這個文案進行潤色和進一步加工，最后，他終于在老板規(guī)定的期限內(nèi)完成了這個優(yōu)秀的創(chuàng)意。他送到老板手上的是一份頗具創(chuàng)意和吸引力、并且也不失格調(diào)的策劃方案，老板看完之后馬上把這份文案傳真到了那家房地產(chǎn)公司，房地產(chǎn)公司對這份文案感到相當滿意，當即決定采用這份文案。
到了年底，廣告公司開除了第一位文案策劃人，留下了另外兩位，不過第二位文案策劃人的工資水平和各種福利待遇都和第三位有著明顯的差距。
5年以后，第一位文案策劃人徹底失業(yè)了，沒有一家公司愿意聘用他;第二位文案策劃人仍然靠自己的辛苦努力艱難地維持著一家人十分節(jié)儉的生活;而第三位文案策劃人卻成了全市著名的策劃大師，他策劃出的文案既形象生動又深入人心，為許多聘用他的公司創(chuàng)造了巨大的利潤。
無論從事什么行業(yè)，只要想在該行業(yè)中站穩(wěn)腳跟，做出一番成就，就必須具備精到的專業(yè)技能，而且還要以精益求精的態(tài)度不斷提高自己的專業(yè)技能水平。專業(yè)技能水平的高低對于員工在這個行業(yè)中的成長道路具有關(guān)鍵作用，可以說專業(yè)技能就是實現(xiàn)個人成長的敲門磚，無論你是普通工人，還是推銷員，或者是一個電腦程序員，一個建筑工程師，都要以這塊敲門磚來打開通往成長道路的大門。簡而言之，任何人都不可能脫離專業(yè)技能之本而空談成長，所以，我們奉勸大家一定要使自己的專業(yè)技能精益求精。
專業(yè)技能水平的高低決定了你在實際工作中能夠創(chuàng)造價值的大小，從而也決定了你日后的成長態(tài)勢。如果你對工作持以敷衍了事的態(tài)度，不愿意潛心提高自己的專業(yè)水平，那么你就很難在工作中實現(xiàn)成長，獲得成功。試想一下，一個專業(yè)技能平平的人，如何能夠在工作中創(chuàng)造更大的價值，又如何能夠?qū)崿F(xiàn)自己價值的日益成長、促進公司的不斷進步呢?
如果你幾經(jīng)考慮選擇了某一行業(yè)，就不要輕易改變自己的選擇，因為上蒼從來不會記住那些頻繁更換人生軌道的匆匆過客，只有那些執(zhí)著、努力的人們才能夠得到上蒼的青睞。記住，一旦你做出了選擇就要對它付出最高程度的熱情，并為你的選擇付出百分之百的努力，并使自己的專業(yè)技能日益精湛。只有這樣，才能不斷激發(fā)你的奮斗精神，你才可以全力以赴地投入到工作當中，也惟有如此，你才能在工作中獲得成就感與滿足感，才能不斷提升自己的潛能，才能使自己的成長道路更加順利，也使為自己提供工作機會的公司更上一層樓。
你的專業(yè)技能是否在同行業(yè)中居于前列?也許你會說:“我的工作普通得不能再普通了，有誰會尊重從事這一工作的人呢?我有什么理由要花費大量的時間和精力來研究它呢?我更沒有理由去費盡心機地使之精益求精?！?
如果你真的這么想，那么你就錯了?，F(xiàn)在， 讓我告訴你幾條要使你自己的專業(yè)技能精益求精的理由吧。
首先，不管你所從事的工作普通也好，高尚也罷，起碼這份工作給予了你維持生活的保障，它使你免受失業(yè)之苦，使你的親人免遭饑餓和寒冷;它為你創(chuàng)造了實現(xiàn)奮斗目標的機會，也為你的事業(yè)成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。進一步說，它還為你提供了一次又一次改變命運的機會，只不過你都沒有珍惜與它們擦肩而過罷了。更值得注意的是，現(xiàn)代社會的競爭形勢如此激烈，如果你不能在某一專業(yè)上做到精益求精，那么實現(xiàn)成長的目的就無從談起，而且下一個遭受淘汰命運的人就是你。
其次，工作是不分等級的，但是專業(yè)技能卻有高低之分，所有正當合法的工作都值得人們尊重并為之努力，所有在某一專業(yè)上做出了巨大成就的人都值得他人尊敬。檢查員工在工作當中是否能夠創(chuàng)造更大價值的標準，不是工作本身，而是人們體現(xiàn)在工作當中的專業(yè)技能水平，只有不斷提高自己的專業(yè)技能水平，才能在工作中實現(xiàn)自己的人生目標，才能讓自己不斷成長，才能成為公司中真正有價值的員工。
再次，你是否抱著不斷成長的態(tài)度對待自己選擇的專業(yè)?面對這個問題你可能更有理由做出否定的回答，“做這份工作根本就不需要長腦子，老板也許更應(yīng)該讓機器人去做這些事情;在這樣的工作中我根本就不用想著成長，只要得過且過地混日子就可以了;公司給我這么點工資，我為什么要做到精益求精……”任何人都是從普通人、普通事做起的，沒有一個人一生下來就是偉人。你在工作中的收獲主要取決于你對工作的付出，如果你的專業(yè)水平不高，而你又不主動思考如何提高自己的專業(yè)水平，那你就永遠沒有成長的機會。
所以，不要再浪費時間慨嘆命運對自己的不公，也不要再抱怨老板的苛刻和吝嗇了，你的收獲由你的付出決定，公司的發(fā)展需要你的努力，公司的進步要靠每一位員工的成長來推動。對于公司來說，只有善于成長的員工才是有價值的員工，只有抓住一次次成長機會不斷提高專業(yè)技能的員工才能為公司的發(fā)展創(chuàng)造契機，只有善于成長的員工才是公司真正需要的員工。
知識拓展影響發(fā)展空間
博學的智者正在花園中修剪花草，他精心照看每一棵幼嫩的花草，認真修剪每一個斜生的枝芽，每一種花草的肥料都是他精心選用的，他的花園總是顯得那么井井有條，看到這春意盎然的花園，智者充滿了喜悅。鄰居家的花園緊挨著智者的花園，鄰居雇用了一個經(jīng)驗豐富的園丁來管理自己的花園，這時園丁看到了沉浸在喜悅之中的智者。
園丁問:“博學的智者，你為什么那么開心?有什么值得高興的事可以和我一起分享嗎?”
智者回答:“當然可以，你看這滿園的春色，看到這些生機勃 勃的花草 真是開心至極呀。”看到園丁臉上露出了些許愁苦之色，智者不禁問道:“你怎么了?難道你覺得我的花園不夠漂亮嗎?”
園丁看了看智者的花園回答道:“哦，您的花園是漂亮極了，可是您看看我的花園，我也用心打理它了，而且我種植花草的經(jīng)驗也足夠豐富，為什么這些花草一點也長不好呢?難道您有什么秘訣嗎?”說到這里，園丁滿懷期待地看著智者。
智者并不理會他的態(tài)度，而是微笑著問園丁:“你從事這項工作多長時間了?”
“三十多年了?！眻@丁回答。“那你一直如何從事這項工作的?”智者又問?！拔颐刻於夹列量嗫嗟厮赏?、施肥、剪枝，幾十年來從沒有懈怠過。您知道，我需要靠它來養(yǎng)家糊口。”園丁繼續(xù)回答。
“那這么說來，你幾十年來只知道在花園里辛苦地勞動，只是單純地依靠種花的經(jīng)驗來整理花園，而從來沒有想過利用更豐富的養(yǎng)花知識來經(jīng)營這片沃土?如果你真的這樣度過了三十多年的養(yǎng)花生涯的話，那我真為你感到遺憾?！敝钦哒f道。
園丁說:“是很遺憾，但那有什么辦法呢?我可不像您那樣有學問。再說了，養(yǎng)花除了每天在土地上辛苦勞作之外，還能有什么豐富的知識，養(yǎng)花還需要什么知識嗎?我知道您十分博學，可是您大可不必把這么簡單的事情都扯到知識上來?！?br /> 智者回答:“修剪花草當然也有學問，如果僅僅依靠自己的經(jīng)驗來培育花草，而不學習這方面的豐富知識，那自然培育不出優(yōu)良的品種，也不可能讓花園里呈現(xiàn)出百花齊放的景色。”
“那您說說，培育花草都需要哪些知識?”園丁又問。
“培育花草的知識有很多，最簡單的比如不同花草喜好的溫度、不同物種需要的不同養(yǎng)料以及各種花草對水分的要求等。另外，還有花草之間彼此的接受程度，它們離開原生長地之后天敵的變化以及音樂等因素對花草的影響等?！?br /> 聽完智者的話，園丁不禁目瞪口呆，他平時倒也注意過關(guān)于溫度、水分、養(yǎng)料之類的問題，至于智者說到的其他問題他可連想都沒想到過。
智者見他一臉迷茫，于是接著說:“舉一個例子，有些花草在原產(chǎn)地有其他生物的制約，因此能夠正常生長?？墒?，一旦離開原生地，就沒有東西能夠制約其生長，它們于是就瘋狂地侵占周圍其他物種的水分和養(yǎng)分。如果花園里移植來這種花草，那么整個花園都會被其霸占，如此一來百花齊放的花園就會變成這類物種的惟我獨尊之地了?！?
聽到這里，園丁恍然大悟，連聲說:“怪不得，怪不得，怪不得在前一個主人家的花園里我總也除不盡一種草，最后它占滿了主人的整個花園，而我也正是因此才被解聘的。”
智者微笑著說:“如果你早一點把自己的工作當成一門學問，努力拓展自己的知識，那你早就在這個行業(yè)中做出一番成就了。如果這樣的話，你經(jīng)營的花園中將每天都會綻放最美麗的花朵?！?br /> 知識拓展影響發(fā)展空間，沒有豐富知識積累的事業(yè)是不完整的事業(yè)。如果你從拓展事業(yè)的角度出發(fā)對待工作，那便是擁有了一個積極的開始，這樣的開始必然孕育著無限生機，這樣的開始就如同站到峰頂上眺望遠處的美景;相反，如果僅僅從應(yīng)付工作的角度出發(fā)，那你的事業(yè)成長道路必定是一個壓抑的開始，這樣的開始不會蘊涵足夠的激情和動力，這樣的開始就如同站在井底仰望蒼穹，看到的只能是一小片單調(diào)的天空。
當你選擇了一個行業(yè)，并且進入一家公司開始你的事業(yè)之路時，你就應(yīng)該知道自己要以什么樣的高度開始自己的事業(yè)，并且需要哪些知識來開拓自己的發(fā)展空間。
艾德娜?卡爾夫人曾為杜邦公司雇傭過數(shù)千名員工，現(xiàn)在是美國家庭產(chǎn)品公司公共關(guān)系副總經(jīng)理。她說;“我認為，世界上最大的悲劇就是，有那么多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)他們真正想做些什么，他們很少考慮自己真正需要哪些知識，能成為什么人，他們想到的僅僅是從工作中獲得多少薪水。我想一個人如果只從他的工作中獲得薪水，而在其他方面卻一無所得，那真是最可憐不過了?！?br /> 擁有更豐富的知識才能拓展更廣闊的發(fā)展空間，只有在更廣闊的發(fā)展空間里人們才能實現(xiàn)更高水平的發(fā)展，因此人們就越是需要拓展更加廣博的知識層面。反之亦然，知識面越窄，發(fā)展空間越小，人們的能力水平就越低，最后就越容易滿足于眼前，越來越不思進取。比如一個人，他對瑣事的興趣越大，對大事的興趣就會越小;而非做不可的事越少，越少遭遇到真正應(yīng)該做的事，于是人們就越關(guān)心瑣事。這無疑是一種惡性循環(huán)，但人們卻總是樂此不疲，或者是陷于其中不能自拔。
公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計的工作，從工作中 我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水;公司給我們提供的是一份嶄新事業(yè)的開始，從這份新事業(yè)中我們可以得到更加廣博的知識和自我價值的不斷提升。在事業(yè)的道路上能夠獲得什么樣的成果，完全取決于我們以什么樣的起點開始工作，如果你以不斷拓展偉大事業(yè)的心態(tài)開始工作，那你自然會不斷豐富和更新自己的知識，從而創(chuàng)造越來越大的價值。
比期待創(chuàng)造更大的價值
彼得的身體讓人看了總是很擔心，他又瘦弱又矮小，但為了維持一家人的生計，父親不得不把這個瘦弱的兒子送到了某個拳擊俱樂部。因為在那里彼得畢竟可以吃飽飯，還能為家里節(jié)省下一個人的糧食，況且彼得從小就十分喜歡拳擊。
家里人從來就沒指望彼得能夠獲得拳擊大賽的冠軍，他們甚至都想像不到彼得能夠被教練選中參加比賽。他們覺得自己惟一能做的就是在禱告時請求上帝留住彼得的命，不要讓他慘死在別人的重拳之下。可是事情往往出乎人們的意料，今天他們?nèi)沂盏搅司銟凡康难埿牛銟凡肯Ｍ麄兡茉诮裢淼墓谲姏Q賽中為彼得鼓勁。
父親以為自己聽錯了，或者是俱樂部的人搞錯了，可是送信的人卻告訴他們這事千真萬確，他說:“決賽就在今晚，千萬不要 錯過”。
夜幕降臨，全家人在將信將疑中來到了賽場，之后他們果然看到了彼得，他們終于確信送信人的話了?？墒沁@種確信很快就變成了擔心，因為他們看到18歲的彼得身高剛剛超過一米六，而對手身高將近一米八，而且已經(jīng)連續(xù)三次獲得了俄亥俄州拳擊比賽的冠軍。當彼得跳到臺上的時候，觀眾席上響起了一片噓聲，他的家人甚至不忍心觀看后面的比賽了。
比賽很快就開始了，對手的拳頭又狠又密，他似乎想一拳就把彼得打倒在地，彼得滿臉是血，只有招架之功，而沒有還手之力。臺下觀眾的歡呼聲很快就把彼得母親的痛哭聲和父親的哀嘆聲給淹沒了。這似乎是一場勝負早就注定的比賽，觀眾們甚至對彼得喊出了這樣的口號:“小彼得，下去吧，不要再拿雞蛋碰石頭了?！?
在中場休息的時候，彼得向教練提出了自動放棄比賽的想法，他說他現(xiàn)在還不想死在臺上，也許主動放棄是最好的選擇。而他的教練卻說:“放棄不屬于選擇，你一定能將他打倒，能行的，只要你堅持下去?！?
教練充滿激情的話語和熱切的眼神感染了彼得，休息之后他又走上了賽臺。這意味著，除了堅持他已經(jīng)別無選擇。
重新上臺的彼得仿佛豁出去了一般，他任由對手雨點般的拳頭砸落在自己身上，腦海中只有一個念頭:堅持下去。對手終于被彼得弄得筋疲力盡了，于是彼得開始了瘋狂的反攻，盡管他渾身像散了架一樣疼痛，但他一直在心里喊著:“堅持，我能行!”后來，仿佛虛脫了的彼得聽到了教練高興的喊聲，他才發(fā)現(xiàn)對手已經(jīng)倒在了地上—— 他贏了。當他看到因為擔心和吃驚而失了神的父親時，他對父親說:“爸爸，我比您想像得更加出色，是嗎?”
當成功者被問到關(guān)于成功的秘訣時，他們不得不說一些被認為是老生常談和缺乏新意的話，諸如“一分耕耘一分收獲”、“天道酬勤”、“沒有付出就沒有回報”、“種下什么種子就會收獲什么果實”等老得掉了牙的諺語。因為他們確實是靠長期的奮斗和貫穿一生的奉獻精神才取得成功的，如果沒有日積月累的奮斗，他們哪里有成功的基礎(chǔ);如果沒有卓爾不凡的奉獻精神，他們?nèi)绾文軇?chuàng)造出那些令人矚目的成就。所以，讓我們再一次強調(diào)，成功沒有秘訣，也沒有捷徑，除了努力工作和不懈的奮斗之外別無他途。千萬不要以為我在說空話，千萬不要企圖繞開努力奮斗去尋找所謂的“成功秘訣”—— 如果你那樣做的話，你很快就會嘗到一無所獲的滋味，至少你會比現(xiàn)在的處境更加艱難。
也許有人會問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無法與那些成功者相比呢?”我想這個問題的答案源自于人們創(chuàng)造的價值多少，歷史上一切令人尊敬的人，包括我們身邊業(yè)績顯著的同事，無不是在堅持不懈的努力奮斗中一步一步成長壯大的，他們總是能創(chuàng)造出超越他人期待的價值，也正是因為有了他們的奉獻，公司才會與時俱進地邁開持續(xù)發(fā)展的步伐。天下沒有免費的午餐，也不會無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公司不會給予一個不能創(chuàng)造更大價值的員工以更大的空間，而偉大價值的創(chuàng)造必須依靠長期不斷的努力付出?？?道尼斯是世界知名的投資顧問專家，在他最初為杜蘭特先生工作時，職務(wù)很低，但他現(xiàn)在已經(jīng)成了杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。
卡洛?道尼斯之所以能如此快速升遷，秘密就是“每天多做一點”，他認為自己成功的關(guān)鍵是總能夠做一些超出職責以外的事務(wù)，能夠創(chuàng)造出超越領(lǐng)導期待的價值。
在談到自己的成功秘訣時，卡洛?道尼斯先生說:“在為杜蘭特先生工作之初我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，而杜蘭特先生仍然會留在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。因此，我決定下班以后也留在辦公室里。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應(yīng)該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。
我發(fā)現(xiàn)杜蘭特先生經(jīng)常需要找文件、打印材料以滿足工作的需要，最初這些工作都是他自己親自來做。很快，他就發(fā)現(xiàn)我隨時在等待他的召喚，并且逐步養(yǎng)成了招呼我的習慣。到最后他已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己在工作時不能離開我了?！?
不斷創(chuàng)造新價值的精神使卡洛?道尼斯先生很快為自己創(chuàng)造了一次又一次實現(xiàn)成功的機會，而且也不斷提升了自己的才智和能力水平。
積極主動地為公司奉獻自己的才能和精力，除了能夠使你自身的潛能不斷得到提升之外，同時又為公司解決了許多需要迫切解決的難題。在這個過程當中，你的個人價值又得到了較大程度的實現(xiàn)和提升，而且公司也會逐步成長，不斷發(fā)展。
多一些奉獻，多一些付出，就會多創(chuàng)造一份價值，你就會在事業(yè)道路上邁進一個新臺階，公司就會因此而前進一小步。沒有付出就沒有收獲，不愿奉獻就無法創(chuàng)造價值，任何一家公司都不會容忍不能創(chuàng)造任何價值的員工，而且世界上也沒有任何一塊土地為不創(chuàng)造價值的人開花結(jié)果。
英國著名作家薩克雷曾經(jīng)說過;“生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑;你對它哭，它也就對你哭?！边@句話蘊涵了豐富的人生哲理，如果將其中的意義推廣到事業(yè)與價值上，我們可以這樣理解:如果你樂于奉獻、勤于付出，一步一個腳印地對待人生，那么人生也必將給予你實實在在的回報;如果你敷衍工作、消極怠工，試圖愚弄公司，那么公司給予你的只能是一場虛空，而且你永遠都不會擁有令你驕傲的事業(yè)，永遠也不會創(chuàng)造令他人欽羨的價值。
如果可以為人們創(chuàng)造的價值制定一個標準的話，那么低于這個標準的人們只能越來越跟不上時代的發(fā)展，最終被公司所淘汰;和這個標準持平的人們也許會勉強適應(yīng)眼下的環(huán)境，但如果他們不進一步提升自己的價值，那他們很快就會落后于公司的發(fā)展，因為時代是不斷發(fā)展的，公司必須隨之進步；高于這個標準的人們才是那些發(fā)展迅速的公司迫切需要的人才，才能引領(lǐng)時代進步的潮流，才能實現(xiàn)更大的人生目標。
提升自身職業(yè)競爭力
貝克和理查德從小就在一起玩耍，現(xiàn)在他們已經(jīng)上中學了，幾個月沒回到家鄉(xiāng)，他們非常想念家鄉(xiāng)的每一座山和每一條河。這天學校放春假了，春暖花開之后的家鄉(xiāng)顯得愈加美麗，他們約好了一起到離家不遠的地方去爬山。
這里的山脈確實非同一般，綿延不絕、氣勢非凡。貝克和理查德打算進行一次爬山比賽，爬得更高的那一個就是獲勝者。兩個小男子漢之間的比賽開始了，他們年齡相當、體質(zhì)也差不了多少，所以他們的速度差不了多少。不一會兒，他們就肩并肩地爬上了第一座小山，這座山上長滿了不知名的鮮花野草，漂亮極了，從山上望下去下面的景色也顯得十分迷人。貝克躺在被陽光照耀的泛著溫馨氣息的野草上，他覺得自己快要睡著了。理查德正站在那里眺望更高的地方，他想征服那座山。他推了推快要睡著的貝克:“嗨，我們該出發(fā)了?！必惪撕孟裼行┎辉敢?，但他不想輸?shù)暨@次比賽，于是他們起身繼續(xù)出發(fā)了。
如果想爬上另一座更高的山，他們必須先從這座山上下來，然后才能從一個新的起點開始攀登。他們做得棒極了，現(xiàn)在，他們已經(jīng)爬上了第二座山峰，這座山顯然比第一座要高出很多，而且上面的空氣更加清新，鮮花更加艷麗。他們都有些累了，貝克提出好好歇一歇，理查德對這個建議表示贊同。
休息了一段時間之后，理查德說:“貝克，我們該攀登下一座山了，你看那座山更高更大，上面一定更有意思，我想從那座山上向下府瞰一定雄偉極了?！?
“噢，我現(xiàn)在雖然不是很累了，可是我不想再繼續(xù)下去了，理查德，我勸你也別再爬了，因為爬上那座山峰之前你必須從這座山上走下去，這實際上意味著你又要重新開始?，F(xiàn)在我們好不容易爬到這么高了，就讓我們到此為止吧。”貝克看著理查德說。
理查德看上去神采奕奕，他說:“是啊，每爬一座山峰都意味著一個新的開始，事實是這樣的。不過，貝克，你難道沒有發(fā)現(xiàn)，我們每爬過一座山，再爬另一座山時的起點都會比前一個更高嗎?而且爬上更高山峰的感覺總是那么美好，如果因為害怕新的開始就放棄攀登更高的山峰，這會讓我感到后悔的?！?br /> 貝克知道自己攔不住理查德，于是說，“那你繼續(xù)爬吧，我希望你能爬上那座看起來高得有些可怕的山。”
理查德謝過貝克之后開始了下一個目標，兩個小時之后，他到達了那座更高的山峰，而貝克仍舊在對面的山上休息。
工作就如同爬山，當你到了一個高峰之后，前面還有另一個高峰等著你攀登。如果你就此停住攀登的腳步，那么腳下的這個高峰就是你事業(yè)的終點;如果你不畏艱難險阻，繼續(xù)攀登下一個高峰，那么腳下的這個高峰就是你開辟嶄新事業(yè)的起點。
當每一次任務(wù)結(jié)束的時候，我們都能心安理得地為之畫上一個圓滿的句號，同時把這個句號當成下一次任務(wù)開始的零點，然后從零開始為下一次任務(wù)的圓滿完成繼續(xù)努力。這是一種境界，是善于成長的卓越員工力爭達到的一種境界，達到這種境界需要不斷突破自我的勇氣，同時還需要銳意進取的敬業(yè)精神，當然還需要不畏艱難的執(zhí)行品質(zhì)。惟有達到這一境界才能不斷提升自身的職業(yè)競爭力，使自己在激烈的職場競爭中總是居于不敗之地。莫尼特的成長經(jīng)歷真可謂“一步一個腳印”，他是從一名普通的廣告策劃人做起的，后來成了公司的市場部經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)成了這家公司的市場總監(jiān)。
莫尼特究竟是如何一步一步成長起來的?讓我們看看他從一個市場部經(jīng)理成長為市場總監(jiān)的過程吧。
在成為公司的市場部經(jīng)理之后，莫尼特很快就對自己的工作有了一個極其準確的定位:
在企業(yè)的營銷過程中，市場部經(jīng)理的位置十分重要，一個優(yōu)秀的市場部經(jīng)理，在很大程度上能夠協(xié)助市場總監(jiān)完成營銷戰(zhàn)略任務(wù)。莫尼特認為一個優(yōu)秀的市場部經(jīng)理的定位應(yīng)該起碼有四個功能:
（1）具有營銷策劃的能力。因為市場部職能首先是為營銷服務(wù)的，如果一個公司的營銷流程缺乏一個鮮明的營銷主題來總領(lǐng)的話，那么這個公司的營銷質(zhì)量就不會得到很大的提高。
（2）具有品牌策劃的能力。品牌策劃也是一個很寬泛的概念，每個企業(yè)都能碰上，市場部經(jīng)理最基本的是能夠把本企業(yè)的品牌在本企業(yè)所處的具體環(huán)境中，迅速做大做強，讓品牌快速成長。
（3）具備產(chǎn)品策劃的能力，也就是要具備從一個產(chǎn)品的設(shè)計、立意等方面配合產(chǎn)品的營銷主題。
（4）具有對市場消費態(tài)勢潛在性的分析能力。如果公司的市場部經(jīng)理或者市場總監(jiān)能夠?qū)ξ磥戆l(fā)生的消費態(tài)勢進行一些前瞻性的捕捉，掌握領(lǐng)先一步的策略，那么公司以后的道路就會走得更好一點。
后來，莫尼特又認真研究了大多數(shù)公司對市場部經(jīng)理的更高要求，他覺得自己應(yīng)該在目前的能力基礎(chǔ)上進一步提升自己的職業(yè)競爭力。
首先，他從掌握各項營銷政策入手進行學習，因為他過去從事的是廣告策劃工作，對營銷政策知之甚少。之后，他又開始不斷強化自己的執(zhí)行力，因為他發(fā)現(xiàn)自己對于公司營銷推廣的整個過程監(jiān)控實施的力度都很差。另外，莫尼特還認識到自己的市場應(yīng)變能力很差，缺乏市場銷售過程的錘煉和親身的市場銷售體驗實際上是他在工作中最大的軟肋。
有了這些深刻而全面的認識之后，莫尼特開始著手逐步提升自己的職業(yè)競爭力，他首先對自身這些軟弱的因素進行彌補，先讓自己成為一名優(yōu)秀、稱職的市場部經(jīng)理。后來他又用了三年的時間來親身體驗營銷實踐。與此同時，莫尼特又學習了豐富的組織管理知識、全面的法律知識和財會知識，因為這些知識在工作的時候很有用處。當然了，修煉對團隊的掌控能力也是其提升職業(yè)競爭力的 一個重要方面，如果控制不了下屬團隊，那么一切都是白搭。
通過幾年的認真學習和實踐鍛煉，莫尼特終于如愿以償?shù)爻闪斯镜氖袌隹偙O(jiān)，他為公司的市場營銷工作創(chuàng)造了極大的成就，而且即使到了現(xiàn)在，他仍然在不斷充實自己。
現(xiàn)在，莫尼特已經(jīng)成了公司中不斷成長的楷模，董事長總是讓其他員工向善于成長的莫尼特學習。
不斷提升自身的職業(yè)競爭力，首先需要的是一種結(jié)束過去、從頭開始的勇氣。如果沒有這份勇氣，那么就沒有其他一切獲得成功的因素，這些因素主要包括前進的動力、必勝的信念、腳踏實地的品質(zhì)和堅定的意志。這種勇氣是一切成功要素的根本，缺少了這一根本要素，成功只會遙遙無期。
有人說:“‘不斷提升職業(yè)競爭力´，這種話說起來容易做起來卻很難?！?br /> 這話的確有些道理，因為提升自身的職業(yè)競爭力絕對不是每個人都能輕易做到的，但凡是做到這一點的人無不能夠不斷取得事業(yè)的成功，他們在公司的成長腳步也比其他人邁得更快。如果你自己無意于繼續(xù)開辟成長的道路，如果你不愿意獲得更偉大的成功，那么你就可以到此停止了，不必再費心費力地開始新的事業(yè)，甚至你也不必再為保住眼前的成功而煞費苦心了。因為公司的成長仍在繼續(xù)，公司需要的是不斷積極進取的進步型人才，而不是守著過去的事業(yè)不思前進的庸才。我們的事業(yè)道路就如同爬山，如果你勇于攀登更高的山峰，那么你的事業(yè)道路就會得到不斷擴展，如果你早早地停下了攀登的腳步，那么你就只能眼睜睜地看著公司中的其他人把你遠遠地拋在身后了。公司的發(fā)展不會停下腳步，公司中的同事也不會停下成長的步伐，所以你也必須不斷提升自己的職業(yè)競爭力。
成長的道路就在腳下，它從每一天開始，無限延伸。
不斷調(diào)整自己的心態(tài)
一天清晨，美國肯塔尼亞州的電子儀表推銷員羅絲小姐一邊在公園里跑步，一邊為自己第二天的工作大傷腦筋。最近公司的幾個老客戶都跑到了競爭對手那里，而且一家與公司有著大筆債務(wù)往來的客戶公司倒閉了，這樣一來羅絲小姐所在的公司就要損失一大筆資金。不巧的是，這個客戶過去正是由羅絲小姐經(jīng)手的。這時，羅絲小姐看到了迎面而來的羅伯特律師。羅伯特律師為人謙遜和藹，羅絲小姐之所以認識他，是因為一年前的一個清晨他們在公園中的小徑上相遇，他先向羅絲小姐道聲“早”。雖然在這之前，他們并不認識，但基于禮貌，羅絲小姐馬上向他表示問候，從此他們每次清晨相遇都要互相打招呼，久而久之雙方竟然成了熟悉的朋友。
每天清晨，來這個公園運動的人有如過江之鯽，羅絲小姐發(fā)現(xiàn)每一個人羅伯特幾乎都認識，在詫異之余她忍不住問起了羅伯特律師其中的緣由。聽到羅絲的問話，羅伯特情不自禁地笑了起來，然后告訴羅絲:“這些人都是我先向?qū)Ψ降肋^早安之后才認識的。我每天清晨來公園運動，只要有人與我擦身而過，不論是否認識，不分男女老幼，我都會主動向他們道早安，道過早安之后大家就都彼此留下了良好的印象，于是漸漸地，不認識的人就變成了頷首之交，頷首之交又變成了握手之交，握手之交又變成了談心之交。時間久了，所有常到公園的人就都成了自己的朋友。”
說完這些之后，羅伯特律師又自言自語般地說道:“其實世界上所有的事情都是一樣的道理，你對別人怎樣，別人就對你怎樣，你怎樣看待生活，生活就給予你怎樣的收獲?！?br /> 聽完了羅伯特律師的話，羅絲小姐頓時覺得身輕氣爽，她已經(jīng)知道自己應(yīng)該以一種新的心態(tài)來面對明天的工作了。
在過去的生活和工作中，生活待你如何?工作是否給予了你必要的成長機會?別人對待你是否如你所期待的一樣好?
你是否問過自己以上這些問題，如果你問過，那么你究竟得到了什么樣的答案?如果你覺得自己得到的答案并不樂觀，甚至它們讓你感到委屈極了，那么我想你應(yīng)該再問自己幾個問題:你以什么樣的心態(tài)對待生活，以什么樣的心態(tài)對待工作，以什么樣的心態(tài)對待周圍的每一個人?
也許你根本就沒有考慮過這些問題，也許你無法為這些問題找出最確切的答案。當然，無論你最后選擇了什么樣的答案，那都是片面的，因為你始終在以自己習慣了的思想和心態(tài)考慮問題。事實上，我們的成長歷程告訴我們，真正的事實是這樣的:
你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你;
你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你;
在剛開始工作時你的心態(tài)如何，決定了你最后能否取得成功;
你過去創(chuàng)造了多大的價值，決定了你今天在成長的道路上走得多遠;
昨天的心態(tài)不一定適合今天，你一直習慣的心態(tài)不見得適合你的發(fā)展;
心態(tài)是可以調(diào)整的，只要你愿意。
如果你覺得自己的昨天沒有創(chuàng)造多少價值，或者你覺得自己過去沒有把握住成長的機會，不要緊，你還有今天，每一天的太陽都從東方重新升起，當今天的太陽升起的時候，你要確定這一天以積極樂觀的心態(tài)面對一切。昨天是好是壞已經(jīng)歸于過去，新的事業(yè)從今天開始，只要你今天做得足夠好，只要你確保今天比昨天更有進步，那么你就有了一個最好的開始。
心態(tài)無所謂好壞，只有積極和消極之分，只要適合自己及公司所處的成長階段，并有利于自己和公司日后的成長，那么這種心態(tài)就是積極的，反之則是消極的心態(tài)。人們在每一個成長階段的開始都會不自覺地確立一種心態(tài)，這種心態(tài)會對這一成長階段取得的成績產(chǎn)生重大影響。聰明的人善于反省自己的心態(tài)，當他發(fā)現(xiàn)自己在某一成長階段取得的成績不如預(yù)期中的大時（當然，首先要確保這種預(yù)期是科學而且合理的），他就要對自己最初的心態(tài)進行深刻的反省，然后根據(jù)事物本來應(yīng)該發(fā)展的趨勢來調(diào)整心態(tài)，最終使自己的心態(tài)符合實際情況，也有利于自身的不斷成長。
人們應(yīng)該在什么時候?qū)ψ约旱男膽B(tài)做出合適的調(diào)整呢?成功學泰斗戴爾?卡耐基提出 人在如下幾種情況下需要調(diào)整心態(tài):
（1）進入公司兩年以上的員工:因為無論是公司還是個人都和兩年以前處于不同的成長階段了，這些員工的心態(tài)如果仍舊和兩年前進公司時一樣，那么公司的發(fā)展就會受到阻礙，當然首先是他們自身的發(fā)展會受到阻礙。
（2）公司被其他企業(yè)并購或者并購其他企業(yè)時，或者公司上市時:如果公司在一夜之間發(fā)生了這些變化，那么作為公司的一員，你也應(yīng)該馬上調(diào)整自己的心態(tài)，因為一切都與過去不一樣了。
（3）職位得到了晉升或者同事的職位得到了晉升:當這兩種情況的出現(xiàn)時你都要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，只不過情況不同調(diào)整的角度不同罷了。
那些善于成長的員工總是能夠適時調(diào)整自己的心態(tài)，事實上，適時調(diào)整一下自己的心態(tài)，對于任何員工來說都有百利而無一害。也許你過去有些急功近利、有些吹毛求疵、有些好高騖遠，那么現(xiàn)在到了及時調(diào)整的時候了，因為一個新的成長階段已經(jīng)到來，新的成長道路正在開始，所有的一切都需要你以一種新的心態(tài)去面對。這種心態(tài)可以是平和穩(wěn)重的、可以是銳意進取的、也可以是腳踏實地的，只要它是積極的、有利于你不斷成長的就可以了。善于成長的員工總是能夠及時調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己時刻保持積極向上的精神風貌。而那些不愿意以新的心態(tài)面對新環(huán)境 33和新問題的員工，則很難迎來新的成長機會。
當生活的日歷翻過去一頁的時候，過去的一切已經(jīng)成了我們成長歷程中的一幕幕回憶，我們可以從過去的成功中獲得前進的力量，也可以從過去的失敗中汲取必要的經(jīng)驗，但我們惟獨不能沉溺于過去。新的成長道路需要新的心態(tài)去開拓，新的事業(yè)剛剛開始，翻開過去的一頁，我們的心態(tài)變得更加成熟，更加適合現(xiàn)在的發(fā)展。
漸進的職業(yè)生涯規(guī)劃
在大學四年級，琳達就到一家軟件公司實習了。臨近畢業(yè)時，這家公司的老總給她打了個電話，想請她幫忙建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，他們正在投資六千萬建設(shè)廠房和辦公大樓，琳達欣然應(yīng)允。
隨后，琳達就幫忙負責設(shè)計網(wǎng)絡(luò)、招標、采購設(shè)備。公司的老總非常器重她，她也覺得非常充實、愉快。當時，琳達就立志將來成為這個公司IT部門的主管，要為這家公司的信息化建設(shè)做出點成績。畢業(yè)后，琳達很自然地就留在這家公司。
經(jīng)過兩年的鍛煉，琳達漸漸成了IT部門的骨干，相當于IT部門的主管。盡管部門的人不多，但工作比較充實。
又過了一年，琳達在工作之余學習了更多的企業(yè)信息管理知識，同時報名參加了“助理企業(yè)信息管理師”考試，并拿到了證書，她決定把公司的信息化工程進一步完善，而且還打算在企業(yè)信息管理方面做出一番成就。此時的琳達已經(jīng)不滿足于僅僅做公司的IT部門主管了，她正在朝著CIO的方向努力邁進，她知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該到了更加科學地進行規(guī)劃的時候了。
在合適的時機為自己規(guī)劃未來發(fā)展的方向，讓自己既能夠安下心來在目前所在崗位上積累經(jīng)驗，又能促使個人的職業(yè)發(fā)展曲線保持上升的發(fā)展趨勢。當你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你首先要充分運用自己聰明的大腦為自己要達到的目標規(guī)定一個有條理的時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽:對球員和觀眾來說都興味索然。當然了，人們在設(shè)定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時總會受到客觀環(huán)境和能力水平的束縛，因此人們不可能對自己的規(guī)劃在一夜之間一蹴而就，這里的規(guī)劃其實包含了“長期計劃與階段反省”的含義在里面。也就是說，人們的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是一個漸進的過程，當環(huán)境發(fā)生改變和自身的能力水平得到提高時，人們應(yīng)當使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃得到及時的完善。
簡單地說，職業(yè)生涯的規(guī)劃可以分以下幾步。
第一步: 分析自身需求。
完成這一步并不難，關(guān)鍵是要弄清楚自己對于將來的職業(yè)需求，比如問問自己未來5年的事業(yè)目標，或者自己最想在哪些行業(yè)做出哪些成就等。分析自身需求時可以不加限制地考慮哪些是自己做不到的，給自己的頭腦留下充分的空間。
第二步: 對自身情況和外界環(huán)境進行全面而深刻的分析。
分析完自己的需求之后就應(yīng)該全面地分析自己的性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢，以及成長道路上可能會有哪些機遇和挑戰(zhàn)等問題。記住:分析這些個人情況時，一定要結(jié)合所在公司的具體環(huán)境一起展開，比如公司的文化和價值觀等。
第三步: 設(shè)置具體目標。
按時間長短來分類，這些具體目標應(yīng)該既包括你的長遠目標，也包括你的短期發(fā)展目標。通常人們都是先設(shè)置一個科學合理的長期目標，然后在這個長期目標的基礎(chǔ)上，制定自己的各項短期目標。
如果按照目標的性質(zhì)劃分的話，這些具體目標也可以分成兩種，即規(guī)劃自己的外在職業(yè)生涯目標和內(nèi)在職業(yè)生涯目標。所謂外在職業(yè)生涯目標，指未來期望的職務(wù)目標、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入等。所謂內(nèi)在職業(yè)生涯目標，指要求未來具備的觀念、能力、成果、心理素質(zhì)、知識體系等。值得注意的是，外在目標是內(nèi)在目標的表現(xiàn)形式，內(nèi)在目標才是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的核心內(nèi)容。僅僅注重外在職業(yè)生涯目標的設(shè)計，只能使自己陷入急功近利和虛榮浮躁的泥淖之中。
第四步:確定行動計劃。
明確地設(shè)定實現(xiàn)目標的期限，設(shè)定具體期限的時候要充分考 37慮到可能遇到的種種困難。
當你科學而嚴謹?shù)赝瓿蛇@幾步之后就應(yīng)該付出全部努力開始行動了，在具體的行動過程中，你還可以根據(jù)具體情況的變化使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不斷得到改進，因為職業(yè)生涯規(guī)劃沒有最好的，只有愈來愈完善的。
總之，在合適的時機為自己規(guī)劃未來發(fā)展的方向，既能夠讓自己安心在目前所在崗位上積累學習，最大限度地創(chuàng)造價值并實現(xiàn)自己的價值，避免盲目跳槽，同時又能促使個人的職業(yè)發(fā)展保持曲線上升的發(fā)展趨勢。
職業(yè)生涯的規(guī)劃既是人們實現(xiàn)個人成長的必要一步，又是一個漸進的過程，如果我們不能科學合理地規(guī)劃自己未來的職業(yè)生涯，那么就不能以全新的姿態(tài)迎接下一個新的開始，那最終等待我們的只能是一個不圓滿的句號。不管我們過去一個階段的事業(yè)成功與否，如果談不上成功，那我們就應(yīng)該以堅定的信念和大無畏的勇氣開始新的征程，以嶄新的面貌迎接我們的新事業(yè);如果我們已經(jīng)擁有了一次成功，那么我們將要在成功的基礎(chǔ)上迎接更偉大的成功，新的事業(yè)已經(jīng)開始，它的起點就是上一次成功。
過去的成功與否都已經(jīng)過去，無論是失敗的壓力或者是成功的喜悅都只會化為前進的動力。無論是在失敗的自責中埋頭懺悔，還是在成功的喜悅中幸福陶醉，都不能為我們帶來新事業(yè)的啟動，更不能令我們在事業(yè)的道路上獲得成長。無論成敗全都要歸于零，以嶄新的面貌和全心全意的努力來面對前面更高的山峰，惟有如此才能使每一次成功為下一次成功提供最堅實的基礎(chǔ)，使每一次失敗為新事業(yè)的開始提供最深刻的經(jīng)驗教訓。
